Nouvelle années est souvent synonymes de nouvelles résolutions. Chaque année, le même refrain. Acquérir de nouvelles compétences pour les uns, changer de poste, gagner plus etc., quelques exemples du florilège de discours que tout professionnel prononce ou entend dans son cercle. Que vous soyez salarié, jeune diplômé, sénior ou au chômage développer des compétences est un atout pour rebondir sur le marché du travail
La sécurité de l’emploi n’est plus ce qu’elle était. Il n’y a pas si longtemps, l’employeur assurait la sécurité de l’emploi. Désormais, la sécurité de l’emploi laisse place à l’employabilité structurant les parcours professionnels. Le parcours lisse et tout tracé est en voie de disparition. Il va être irrégulier avec des déviations s’il le faut. La carrière en mode linéaire ou verticale dans la même entreprise et le même secteur, c’est fini !
Aujourd’hui, gérer sa carrière n’est pas juste aller à la pêche à la promotion. C’est tenir compte de l’ensemble de ses compétences pour exercer des métiers, s’adapter à des environnements de travail. Encore faut-il en avoir conscience et franchir le pas ! La carrière ou le profil professionnel se construit. Que vous le vouliez ou non, vous devriez démontrer la véracité de votre potentiel. Cela se traduit généralement par une efficacité, un enthousiasme naturel, une aptitude à gérer les situations difficiles et un moral de vainqueur.
Une réflexion personnelle
Au-delà de l’attitude il convient de maîtriser deux choses : connaissance de soi et conscience de son environnement. La connaissance de soi ne demande nullement une psychanalyse mais juste une introspection sur votre parcours professionnel et personnel. Ainsi, vos aptitudes, vos compétences techniques, votre mode de fonctionnement et vos aspirations qui ont déjà fait leurs preuves reflètent votre idéal et surtout votre potentiel métier. A côté de cela, il faut s’attarder sur les connaissances de son environnement professionnel. Il est question des structures et leurs fonctionnements ainsi que les secteurs d’activités, les marchés, les stratégies, les cultures d’entreprise compatible avec vos valeurs.
Evitez de vous enfermer !
Des petites choses peuvent vous faire passer à côté de grandes opportunités. Le modèle du salariat à durée indéterminée est encore ancré par la force des choses. Si vous voulez faire un prêt immobilier, acheter une voiture pour vous rendre au travail. L’optimisation salariale est un critère mais il ne fait pas tout. Il est important d’adhérer aux valeurs de l’entreprise et à ses modes de management, d’apprécier ou connaître ses produits et services à commercialiser. Faire ses premier pas dans une entreprise connue peut-être un plus. Acquérir une polyvalence au sein d’une start-up ou une PME peut également vous permettre d’engranger des succès. C’est une question de présentation et de mise en valeur de vos compétences.
Se fixer des objectifs
Il ne s’agit pas toujours d’avoir des responsabilités dès le début de votre carrière. C’est une question de compétences et de développement des savoir-faire et méthodes acquises. Votre objectif à long terme, c’est la direction d’une structure alors vous opter petit à petit pour des fonctions managériales tout en cultivant des qualités relationnelles et de communication. C’est déjà une option pour vous trouver un mentor acquérir un savoir-faire et un savoir-être. Il faut surtout faire de choix et prendre des décisions une fois que l’on a fait le tour d’un poste. N’ayez pas peur de solliciter votre employeur pour des formations, des responsabilités. Vous êtes en recherche, optez pour des séminaires, des salons, participez à des forums en ligne.
L’idéal c’est de pouvoir justifier chaque changement de poste par une progression ou l’obtention de compétence. Cela demande d’être dans une démarche de veille permanente et une envie d’apprendre. Soyez visionnaire avec votre carrière !
P.S.
Aujourd’hui, gérer sa carrière n’est pas juste aller à la pêche à la promotion. C’est tenir compte de l’ensemble de ses compétences pour exercer des métiers, s’adapter à des environnements de travail. Encore faut-il en avoir conscience et franchir le pas ! La carrière ou le profil professionnel se construit. Que vous le vouliez ou non, vous devriez démontrer la véracité de votre potentiel. Cela se traduit généralement par une efficacité, un enthousiasme naturel, une aptitude à gérer les situations difficiles et un moral de vainqueur.
Une réflexion personnelle
Au-delà de l’attitude il convient de maîtriser deux choses : connaissance de soi et conscience de son environnement. La connaissance de soi ne demande nullement une psychanalyse mais juste une introspection sur votre parcours professionnel et personnel. Ainsi, vos aptitudes, vos compétences techniques, votre mode de fonctionnement et vos aspirations qui ont déjà fait leurs preuves reflètent votre idéal et surtout votre potentiel métier. A côté de cela, il faut s’attarder sur les connaissances de son environnement professionnel. Il est question des structures et leurs fonctionnements ainsi que les secteurs d’activités, les marchés, les stratégies, les cultures d’entreprise compatible avec vos valeurs.
Evitez de vous enfermer !
Des petites choses peuvent vous faire passer à côté de grandes opportunités. Le modèle du salariat à durée indéterminée est encore ancré par la force des choses. Si vous voulez faire un prêt immobilier, acheter une voiture pour vous rendre au travail. L’optimisation salariale est un critère mais il ne fait pas tout. Il est important d’adhérer aux valeurs de l’entreprise et à ses modes de management, d’apprécier ou connaître ses produits et services à commercialiser. Faire ses premier pas dans une entreprise connue peut-être un plus. Acquérir une polyvalence au sein d’une start-up ou une PME peut également vous permettre d’engranger des succès. C’est une question de présentation et de mise en valeur de vos compétences.
Se fixer des objectifs
Il ne s’agit pas toujours d’avoir des responsabilités dès le début de votre carrière. C’est une question de compétences et de développement des savoir-faire et méthodes acquises. Votre objectif à long terme, c’est la direction d’une structure alors vous opter petit à petit pour des fonctions managériales tout en cultivant des qualités relationnelles et de communication. C’est déjà une option pour vous trouver un mentor acquérir un savoir-faire et un savoir-être. Il faut surtout faire de choix et prendre des décisions une fois que l’on a fait le tour d’un poste. N’ayez pas peur de solliciter votre employeur pour des formations, des responsabilités. Vous êtes en recherche, optez pour des séminaires, des salons, participez à des forums en ligne.
L’idéal c’est de pouvoir justifier chaque changement de poste par une progression ou l’obtention de compétence. Cela demande d’être dans une démarche de veille permanente et une envie d’apprendre. Soyez visionnaire avec votre carrière !
P.S.
Les clés du succès.
Vous souhaitez changer d’orientation ou de poste ; avant d’accepter une proposition d’embauche qui feras tache sur votre CV, observez quelques règles :
- Chercher des informations sur la culture d’entreprise, le mode de management des performances, le climat social
- Vérifier qu’il y a une compatibilité avec vos aspirations et vos compétences
- Vérifier que le poste, les missions et les objectifs à atteindre sont clairement définis
- S’assurer qu’il n’y a pas de conflit de gouvernance qui paralyse l’entreprise
- Prendre conscience que si l’entreprise est en difficulté ou perte de vitesse, vous aurez du mal à vendre cette expérience.Cliquez ici pour modifier.
- Chercher des informations sur la culture d’entreprise, le mode de management des performances, le climat social
- Vérifier qu’il y a une compatibilité avec vos aspirations et vos compétences
- Vérifier que le poste, les missions et les objectifs à atteindre sont clairement définis
- S’assurer qu’il n’y a pas de conflit de gouvernance qui paralyse l’entreprise
- Prendre conscience que si l’entreprise est en difficulté ou perte de vitesse, vous aurez du mal à vendre cette expérience.Cliquez ici pour modifier.
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